Por Victoria Gimeno

Existen tantos tipos de jefes como de personas: controladores, los que dejan a sus colaboradores que hagan lo que les dé la gana,  perfeccionistas, paternalistas, orientados a resultados,  delegadores,  etc, etc…

Lo que no cabe duda es que es que una empresa que motiva a sus empleados, hace que estos sean más productivos, y saquen lo mejor de sí mismos. Si esto es así, ¿Por qué a los directivos no se les retribuye en base a la motivación a sus empleados? ¿Saben acaso, qué es lo que les motiva a estos?

Desde luego el sueldo es un motivador importante, pero tampoco es el único, porque una empresa que no ofrece futuro a sus empleados, más pronto que tarde va a conseguir que  estos la abandonen. Cuando hablo de futuro,  hablo de carrera profesional, de desarrollo, aprendizaje, recompensa al esfuerzo en términos económicos y/o de tiempo.

Hace unos días uno de mis coachees me comentaba que en su empresa, cada vez que alguien se va, le sustituyen con una persona externa a la empresa, no existe la promoción interna. Y con esto, está lanzando a sus trabajadores el mensaje de vosotros no sois lo suficientemente buenos para una promoción interna. Este coachee, se sentía frustrado y su autoestima estaba muy dañada. Un empleado en este estado no va a dar lo mejor de sí mismo porque primero cree que no puede y segundo porque le va a faltar compromiso.

Un directivo coach, buscará que cada una de las personas de su equipo haga su trabajo de la mejor manera que pueda, que el resultado del trabajo sea mayor que el de la suma de sus partes. Para ello, se pondrá en sus zapatos y verá qué es lo que les motiva, creando un equipo comprometido. Dejará que tomen decisiones, celebrará sus logros y analizará sus no logros.  Confiará en ellos. Les ayudará a conocerse mejor para que pongan su talento en sus tareas. Conseguirá equipos que gestionan sus emociones, que se auto motivan y que establecen relaciones estrechas relaciones entre ellos. En definitiva, les acompañará y retará para conseguir los objetivos.

No es fácil ser un directivo coach, pero la buena noticia es que se puede entrenar.

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