Cuando la gente piensa en buscar nuevas oportunidades, una de las primeras acciones que pone en su lista es la de contactar con empresas de selección.
Lo que el candidato en la mayoría de los casos desconoce es que muchas veces esta vía no va a funcionar.
Todos empezamos a tener claro que la gestión de contactos o el “networking” es algo fundamental para nuestra carrera.
Y no solo para nuestra carrera, para nuestro negocio y para nuestra vida personal.
Para nuestra vida personal es lo más obvio, si no tenemos amigos, nuestra vida social es aburrida, no nos invitan a fiestas, a eventos, nos presentan a otras personas, o no podemos llamar a nadie cuando estamos tristes y deprimidos o cuando queremos compartir una alegría.
Por Ana Herranz
Hace unos días LinkedIn ha publicado que ha llegado 500 millones de usuarios, por ponerlo en perspectiva, un 54% más que, por ejemplo, la población de Estados Unidos. Es una red gigante. Y creciendo…
Esa gran base de datos es un escaparate al mundo. Potencialmente cualquiera de esos 500 millones de personas puede encontrarnos. Y cuanta más gente nos encuentre mejor para nosotros, más oportunidades laborales, clientes, colaboradores, etc..
El tema es, ¿cómo distinguirse entre 500 millones?
Por Ana Herranz
Es importante sabes cuáles son los canales de búsqueda de oportunidades y cuáles funcionan y cuáles no. Voy a intentar contarlo de forma sencilla
En el día a día me encuentro que cuando alguien busca nuevas oportunidades laborales, su primera preocupación es el curriculum.
Ana, me gustaría que revisaras mi curriculum
Eso suele ser la primera petición que la gente hace. Y mi pregunta siempre es:
¿y qué es lo que te gustaría conseguir?
Buena pregunta, la verdad es que no lo tengo claro
Muchas veces en el resumen que se incluye en el CV o en el perfil de linkedin, la gente pone cosas, como “Profesional con gran capacidad estratégica, orientación a resultados, orientación a clientes y capacidad de negociación”
Luego lees la experiencia y no hay nada que pruebe esas capacidades. Es decir, es un acto de fe, el creerse que el que las suscribe las tiene o no.
Por tanto ¿para qué ponerlas?
Por Ana Herranz
Si estás buscando nuevas oportunidades laborales, igual esta situación te suena
Lola se ha quedado sin trabajo Tiene 8 años de experiencia en 2 empresas diferentes. Empezó como vendedora y luego pasó al departamento de Marketing. Con el tema de la crisis hubo despidos y se quedó sin trabajo a pesar de haberse dejado la piel. Estaba bien reconocida en la empresa, confía en que encontrara algo bueno pronto.
Por Ana Herranz
Tener un trabajo que nos guste es algo fundamental en nuestra vida, básicamente porque es el 50% de ésta, si descontamos el tiempo que dormimos.
Dicho de otro modo, nuestra felicidad depende en un 50% del trabajo que desarrollamos.
Y si lo pensamos, ¿a quién le gusta su trabajo?. Prácticamente a nadie. Que si el jefe, que si los compañeros, que si los horarios, que si el stress, que si el sueldo. Da igual, siempre hay algo.
Por Ana Herranz
Cuando existen posibilidades de promoción en una empresa, los que evalúan a los posibles candidatos, la pregunta que intentan resolver es ¿Quién de todos los posibles candidatos tendrá menos dificultades para ejercer de forma efectiva en el nuevo puesto?
Por Ana Herranz
Muchas veces oigo esta frase y casi siempre a gente muy cualificada.
Buscar trabajo es un proceso que genera ansiedad y cuando uno no ve resultados se desespera y piensa que cuanto más amplíe el objetivo, mejor. El razonamiento es, si aplico a 20 puestos y me llaman para uno, si aplico a 200 me llamaran a 10.
El blog de AVA 