Cuando la gente piensa en buscar nuevas oportunidades, una de las primeras acciones que pone en su lista es la de contactar con empresas de selección.
Lo que el candidato en la mayoría de los casos desconoce es que muchas veces esta vía no va a funcionar.
Todos empezamos a tener claro que la gestión de contactos o el “networking” es algo fundamental para nuestra carrera.
Y no solo para nuestra carrera, para nuestro negocio y para nuestra vida personal.
Para nuestra vida personal es lo más obvio, si no tenemos amigos, nuestra vida social es aburrida, no nos invitan a fiestas, a eventos, nos presentan a otras personas, o no podemos llamar a nadie cuando estamos tristes y deprimidos o cuando queremos compartir una alegría.
Por Ana Herranz
Es importante sabes cuáles son los canales de búsqueda de oportunidades y cuáles funcionan y cuáles no. Voy a intentar contarlo de forma sencilla
Por Ana Herranz
Casualmente el jueves pasado estuve con dos alumnos que me mostraron la misma preocupación:» He estado en una entrevista y al final de todo el proceso me han dicho que no me veían suficiente motivado por lo que he sido descartado».
Ambos habían pasado por un proceso de selección en consultoría estratégica, que es de los procesos más difíciles que hay, con muchas entrevistas en las que tienes que resolver casos prácticos.
¿Cómo es posible, se preguntaban, qué me hayan descartado por este motivo?
En el día a día me encuentro que cuando alguien busca nuevas oportunidades laborales, su primera preocupación es el curriculum.
Ana, me gustaría que revisaras mi curriculum
Eso suele ser la primera petición que la gente hace. Y mi pregunta siempre es:
¿y qué es lo que te gustaría conseguir?
Buena pregunta, la verdad es que no lo tengo claro
Por Ana Herranz
Si estás buscando nuevas oportunidades laborales, igual esta situación te suena
Lola se ha quedado sin trabajo Tiene 8 años de experiencia en 2 empresas diferentes. Empezó como vendedora y luego pasó al departamento de Marketing. Con el tema de la crisis hubo despidos y se quedó sin trabajo a pesar de haberse dejado la piel. Estaba bien reconocida en la empresa, confía en que encontrara algo bueno pronto.
Por Ana Herranz
Tener un trabajo que nos guste es algo fundamental en nuestra vida, básicamente porque es el 50% de ésta, si descontamos el tiempo que dormimos.
Dicho de otro modo, nuestra felicidad depende en un 50% del trabajo que desarrollamos.
Y si lo pensamos, ¿a quién le gusta su trabajo?. Prácticamente a nadie. Que si el jefe, que si los compañeros, que si los horarios, que si el stress, que si el sueldo. Da igual, siempre hay algo.
Por Ana Herranz
Cuando existen posibilidades de promoción en una empresa, los que evalúan a los posibles candidatos, la pregunta que intentan resolver es ¿Quién de todos los posibles candidatos tendrá menos dificultades para ejercer de forma efectiva en el nuevo puesto?
Por Ana Herranz
Muchas veces oigo esta frase y casi siempre a gente muy cualificada.
Buscar trabajo es un proceso que genera ansiedad y cuando uno no ve resultados se desespera y piensa que cuanto más amplíe el objetivo, mejor. El razonamiento es, si aplico a 20 puestos y me llaman para uno, si aplico a 200 me llamaran a 10.
Por Ana Herranz
Cuando uno busca trabajo piensa que tiene que abrir las opciones lo más posible para no desperdiciar oportunidades.
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