Igual que para los presidentes de Gobierno, los primeros 90 días en un nuevo puesto de trabajo son cruciales para nuestro éxito en el mismo. Lo son tanto, que si no lo hacemos bien, nos resultara complicado crecer en la organización. En esos 90 días, los demás se hacen una idea de nosotros, de si hacemos bien las cosas o mal, y esa impresión inicial va a ser determinante para conseguir influir en el resto de la organización.
Vamos a ver las 5 reglas principales a tener en cuenta:
Por Ana Herranz
Pues básicamente depende de si a alguien le interesa
Y si a alguien le interesa es porque le soluciona un problema
Y si la solución que das está por encima de sus expectativas, no hay otro profesional y es un problema urgente, tu trabajo vale muchísimo. Básicamente puedes poner el precio que quieras. Yo ayer tuve que llamar al cerrajero y ni le pregunté lo que cobraba, porque estaba dispuesta a pagar cualquier precio con tal de poder entrar en mi casa.
Por Ana Herranz
Tener un trabajo que nos guste es algo fundamental en nuestra vida, básicamente porque es el 50% de ésta, si descontamos el tiempo que dormimos.
Dicho de otro modo, nuestra felicidad depende en un 50% del trabajo que desarrollamos.
Y si lo pensamos, ¿a quién le gusta su trabajo?. Prácticamente a nadie. Que si el jefe, que si los compañeros, que si los horarios, que si el stress, que si el sueldo. Da igual, siempre hay algo.
Por Ana Herranz
Cuando existen posibilidades de promoción en una empresa, los que evalúan a los posibles candidatos, la pregunta que intentan resolver es ¿Quién de todos los posibles candidatos tendrá menos dificultades para ejercer de forma efectiva en el nuevo puesto?
Por Ana Herranz
Muchas veces oigo esta frase y casi siempre a gente muy cualificada.
Buscar trabajo es un proceso que genera ansiedad y cuando uno no ve resultados se desespera y piensa que cuanto más amplíe el objetivo, mejor. El razonamiento es, si aplico a 20 puestos y me llaman para uno, si aplico a 200 me llamaran a 10.
Por Ana Herranz
Cuando uno busca trabajo piensa que tiene que abrir las opciones lo más posible para no desperdiciar oportunidades.
La creencia de no tener futuro por la edad, tema a tratar en un proceso de coaching
Por Victoria Gimeno
Después de horas y horas de coaching, me encuentro con un comentario que recurrentemente me hacen la mayoría de mis coachees, con muy pocas excepciones.
Por Arantza Ríos
En un mes me prejubilan, dijo mi marido al llegar a casa.
La primera reacción es entrar en estado de shock, por algo que no esperas.
Por Ana Herran
Hay muchos tipos de preguntas en un proceso de selección y cada tipo está dirigido a descubrir información diferente. Es bueno conocerlas para prepararse bien.
Por Ana Herranz
Hay ocasiones en las que en las que decidimos dar un paro en nuestra carrera, por motivaciones varias. Puede ser porque simplemente decidamos tomar un año sabático para viajar, para estudiar o simplemente para relajarnos, o por otros motivos personales como pueden ser, cuidar de nuestros hijos pequeños o de nuestros padres ancianos.
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